• 什么情況下你將會被炒魷魚
    作者:燕郊人才網 來源:www.quinnbiscoff.com 日期:2020-02-19 瀏覽

    沒有哪個老板不為公司精打細算,所以公司里面不會養閑人。即使當時你為了生活不得不找一份工作,而這份工作不是你所喜歡的,你也會硬著頭皮去做,但是不要忘了領導每天都在觀察員工的表現,員工是工作態度不會逃脫領導的眼睛。所有你抱著混日子的想法工作,那么你距離被辭退就不遠了。下面三種征兆被炒魷魚的可能性最大。 

      第一、調離崗位

      不少員工在現在的工作崗位上得心應手,如魚得水,所以他們能夠頻繁獲取很多功勞,得到領導的青睞和重用,可是如果有一天領導突然調離崗位,讓你去做一些其他工作,反而是并沒有給你解釋任何原因,那么員工一定要清楚的知道,可能你在執行工作任務的時候,因為一些細節或者其他原因得罪了這些精明的領導,領導已經想要把你放棄,不想再培養你,必然會通過類似手法方法和手段來讓你在公司離開,年輕人在工作時一定要好好配合領導,在被領導暗示走人的時候,也要主動到領導面前跟領導協商。

      第二、不想再給你提供建議和指導

      當員工在公司里被領導認可的時候,其實領導可以給員工提出非常多的建議,并且給員工保持耐心,愿意跟員工交流工作,即便是員工犯下錯誤和員工遇到困難時,領導也不會主動批評員工,反而是讓員工在公司更有耐心的工作下去,但是如果在公眾場合領導動不動對你痛罵一番,而且在公司里并不想給你提供建議,尤其是當你在公司會議的時候向領導匯報工作,領導根本就對你不理不睬,那么其實這種癥狀就是想要把你拋棄的信號之一。

      第三、不要再和你有較密切的聯系

      其實在公司里工作,員工如果總是被領導故意刁難,也直接說明了領導希望員工能夠有更好的發展,想要培養員工,最讓員工感到擔心的是員工在公司里非常努力的設計好的工作方案,卻無法得到領導滿意,被領導直接忽視,那么在現實的職場中,年輕人應該明白,遇到這種情況抓緊找領導協商,并且主動解決矛盾,如果你不能把分歧說開,那么你就不會得到領導重用,而且領導再也不想跟你有更密切的聯系。

            上面幾種被炒魷魚的可能,如果你身上也有體現,那么為了保住自己的工作,還是主動和領導談一談為好,如果你也想換工作了,那么也就沒有必要了。

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