• 領導喜歡提拔什么樣的人
    作者:燕郊人才網 來源:www.quinnbiscoff.com 日期:2020-02-19 瀏覽

           公司里面,一個人的發展是否順利,除了與個人努力有關外,還與職場人際關系有很大的聯系,職場人際關系好的人,尤其是與領導關系好的人,自然是比較受重視的。那么公司里面領導喜歡提拔什么樣的人呢? 

      【1】德才兼備之人——水平越差的領導,越需要這樣的人才。

      這種人走到哪里都會受到大家的尊重,即便是你會吃一些虧,尤其是你的人品非常正的時候,會得罪一些人的,畢竟這里面牽扯到利益的問題,但是從長遠來看哪一個單位里都會充分的提拔這些人的,可能平時很多人靠投機鉆營獲得了比你更高的職位,記住,當一個人通過這種方式被提拔上去之后,他背后有很多的隱患,有很多的把柄,一般是長久不了的,我們在單位里可以觀察一下,那些長期被老板提拔重用的人,都符合一個基本的條件,就是德才兼備,這才是長久之計,所以一定要逼迫著自己做一個德才兼備的人,而不是一個刁鉆?;娜?,唯有此才能成為常勝將軍,才能立足于不敗之地。

      【2】態度誠懇之人——越是不怎么樣的領導越喜歡這樣的人。

      所謂的態度誠懇,實際上就是你真實的樣子充分的暴露在領導的面前,有什么缺點明確的告訴領導,有什么優點做出來讓領導看,記住任何一個管理者在用人的時候,他會用你的長處規避你的短處,他會綜合平衡去考量,而不會憑某一個點或者是你的某一次表現來決定,所以我們要做一個真實的人,隱藏得越深,或許你能夠得到短暫比別人更多的利益,當別人發現你的真實面目是,你現在得到的一切可能都會吐出來,而且還會帶上一點成本。

      另外一點一個態度特別誠懇的人,領導會覺得你是受控制的領導,心里面會有安全感。所以做人和做事,要通盤考慮。

      【3】關系背景之人——有關系有背景的人肯定非常的好辦事。

      這是一個人得天獨厚的優勢,很多人說我剛開始踏入社會,哪里有什么關系和背景呀,其實很多的關系和背景都是塑造出來的,你開始的時候不認識高層領導,時間長了只要你肯付出,只要你愿意接觸你的圈子,層次就會不斷的提升,怕的是你不敢去接觸,不敢去交往,那可就麻煩大了,所以我們要多交一些層次比較高的朋友,哪怕我們開始的時候費一點勁,多花一點時間也是值得的,只有有了比較過硬的關系,背后有人支持你,也就應驗了那句話,朝中有人好做官,有了關系才能有暢通的信息,抓機會才會有更大的把握。

      不是每個人天生都有背景的,所謂的背景,所謂的關系是靠后天一個人的努力才能得到的。交往的朋友越多越廣,層次就會越來越高,你的層次也就會被動地拉高。

           每個人的職場機會都是平等的,并且職場機會都是留給有準備的人。如果你不能夠得到領導的賞識,那么你就會丟失掉被提拔的機會。


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